長時間労働　解消する？

昨年末テレビで「長時間労働」という直球のタイトルの番組がありました。

労働時間についてはニュースでも話題になっていますので、
見られた方も多いかもしれませんね。

番組の内容はさておき（笑）、
長時間労働って何時間を言うのでしょうかね？

今の法定労働時間は、３６協定（労働基準法３６条）があり、
１日８時間、１週４０時間と定められています。

この時間を超えて労働させる場合や、
休日労働をさせる場合には
あらかじめ労使で協定を締結しておく必要があります。

そして一定期間についての延長時間は、
１ヶ月４５時間、１年３６０時間を限度とする。

ただしいわゆる繁忙期
（受注が集中したり、システムに不具合などの特別な事情）
の場合は、労使の協議を経て１ヶ月６０時間、
１年６３０時間まで延長することができるというものです。

これを読まれて、「ええ！？ちょっと待って」と
思われた方もいるはずです。

特別な事情がないけどもっと長時間働いてるよって。

１ヶ月６０時間として仮に４週間とした場合、
１週で１５時間、５日勤務で１日３時間ということになります。

９時〜１８時を定時とした場合、
３時間の残業ですと２１時退社となり
毎日２２時退社で月８０時間です。

ところで、今国会で審議している時間は、
繁忙期で月１００時間を上限とするというものです。

なんじゃコリャ、はぁって感じで、
３６協定を上回る時間になってるじゃない。
一体全体、何時間働かせるつもりなんでしょうね。

人の集中力が長時間続くとは思えず、
効率が悪く、余計に生産性が
下がっているんじゃないかと思います。

なので長時間労働は雇用側にも
労働者側にもデメリットの方が多いことではないですかね。

ライフバランスも提唱されていることですので、
効率よく仕事をこなして定時退社して、
私的な時間を多く持ちたいものですね。